Гражданину РФ Сергею 44 года, он успешно прошёл собеседование при приёме на работу. Но работодатель отдал предпочтение другому претенденту, менее успешно прошедшему собеседование, только потому, что он моложе Сергея на пять лет. Найдите в приведённом списке позиции, соответствующие правовому контексту описанной ситуации, и запишите цифры, под которыми они указаны.
Задание проверяет запрет дискриминации при приёме на работу и способы защиты трудовых прав.
1 — верно: отказ исключительно из-за возраста, без связи с деловыми качествами, является дискриминацией.
2 — верно: отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.
3 — неверно: описанная ситуация непосредственно регулируется нормами трудового права; оснований для уголовной ответственности в условии не приведено.
4 — верно: приём на работу и гарантии при заключении трудового договора относятся к трудовому праву.
5 — неверно: указанный отказ обжалуется в рамках трудового спора, а условие не содержит оснований для обращения в полицию.
6 — неверно: нарушение трудовых прав само по себе не означает приобретения процессуального статуса потерпевшего.