Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Марина Р. была уволена в связи
с сокращением штата работников организации.
Комиссия по охране труда установила, что Устин Ж. нарушил требования охраны труда, что повлекло тяжкие последствия.
18-летний Роман В. был направлен
на альтернативную гражданскую службу.
Кирилл М. был осуждён к наказанию, исключающему возможность работы
на прежнем месте, в соответствии
с приговором суда, вступившим
в законную силу.
Лидия К. нашла более престижную работу.
инициатива работодателя
инициатива работника
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Задание проверяет, по чьей инициативе или вследствие каких обстоятельств прекращается трудовой договор.
• А — 1: сокращение штата является основанием увольнения по инициативе работодателя.
• Б — 1: установленное комиссией нарушение работником требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия, позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор.
• В — 3: направление на альтернативную гражданскую службу относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Г — 3: вступивший в силу приговор, назначающий наказание, которое исключает продолжение прежней работы, является обстоятельством, не зависящим от воли сторон.
• Д — 2: желание перейти на более престижную работу предполагает увольнение по инициативе работника.
Ответ: 11332.