Установите соответствие между ситуациями и основаниями прекращения (расторжения) трудового договора в Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию
из второго столбца.
Руслан В. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии
с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Сергей К. неоднократно не исполнял
трудовые обязанности без уважительных причин, имел несколько дисциплинарных взысканий.
Егор Т. за совершённое преступление был приговорён судом к семи годам лишения свободы с отбыванием наказания в колонии общего режима.
Василий П. женился и переехал
в город, где живёт его жена.
По истечении срока трудового договора Марат Г. не был переизбран на должность заведующего кафедрой литературы.
инициатива работодателя
инициатива работника
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Задание проверяет основания прекращения трудового договора: по инициативе работника, работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
А — 3: полная неспособность к трудовой деятельности, подтверждённая надлежащим медицинским заключением, относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Б — 1: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания является основанием увольнения по инициативе работодателя.
В — 3: осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, после вступления приговора в законную силу.
Г — 2: переезд после заключения брака может стать причиной увольнения по собственному желанию; сам брак трудовой договор не прекращает.
Д — 3: неизбрание на должность является обстоятельством, не зависящим от воли сторон.
Ответ: 31323.