Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Ираклий З. без уважительных причин не исполнял трудовых обязанностей и имел несколько дисциплинарных взысканий.
Бухгалтер был уволен в связи с утратой доверия к нему.
Матвей З. был признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
26-летний Пётр Ч. был направлен на альтернативную гражданскую службу.
Виктория К. нашла более престижную работу.
инициатива работника
инициатива работодателя
обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Задание проверяет основания прекращения трудового договора: инициативу работника, инициативу работодателя и обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
• А — 2: неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания является основанием увольнения по инициативе работодателя.
• Б — 2: увольнение в связи с утратой доверия относится к инициативе работодателя; по общему основанию необходимы виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности.
• В — 3: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению — обстоятельство, не зависящее от воли сторон.
• Г — 3: направление на альтернативную гражданскую службу относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
• Д — 1: решение уволиться ради другой работы означает инициативу работника.